▷▷ 2021 ▷ ¿Sabes qué tipo de indemnización deben darte?


El cálculo de la indemnización por despido debe calcularse teniendo en cuenta 3 factores clave:

Tipo de rescisión del contrato: Podemos determinar esto de manera integral como el motivo del despido. despido disciplinario injustificado o Fijar metas. En el caso de un despido razonable, el ex empleado no tiene derecho a compensación, pero puede asentamiento.

Salario anual que recibe (Bruto): Es el que recibe un empleado al momento de su despido en la empresa. Esto debe incluir el promedio anual de horas extraordinarias, pago por productividad, metas y ciertos beneficios en especie. Sin embargo, las propinas, las asignaciones o los despliegues de SS no se cuentan.

Antigüedad (Tiempo que estuvo en la empresa): Podemos contarlo en días, pero preferiblemente en meses. Si solo trabajó unos pocos días al mes, estos se tendrán en cuenta en su totalidad.

Por ejemplo, si trabajó desde el 10 de enero de 2015 hasta el 9 de febrero de 2015, se cuentan 12 meses de servicio.

En 2012 se llevó a cabo una reforma laboral integral, cambios en la Ley 3/2012. Los cambios más notables incluyen cambios de turnos, horarios …


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